Aktualno

Kaj pretehta pri izbiri kadra: dolgoletne izkušnje ali mladostniška svežina, inovativne ideje?

13. apr 2017

»V Heliosu razvijamo delovno okolje z vrednotami, kot so strokovnost, ekipno delo, zavzetost in kreativnost. Obenem močno podpiramo kulturo neprestanega učenja. Znotraj izobraževalnega sistema Skupine Helios, ki smo ga poimenovali Helios akademija, ponujamo vrsto delavnic in izobraževanj pod vodstvom internih in eksternih predavateljev. Te vrednote so nam v pomoč tudi pri iskanju novih ljudi, saj želimo, da se ti uspešno vključijo v naše delovno okolje. V Heliosu verjamemo, da je najpomembneje imeti ekipo, sestavljeno iz posameznikov, ki uravnotežijo vse lastnosti. Izkušnje in znanja so zelo pomembne, vendar vsaka ekipa potrebuje tudi posameznike, ki so povsem odprte glave in imajo sveže ideje, tudi takšne, ki na prvi pogled delujejo skoraj naivno. Okolje te vrste ustvari inkubator inovacij, ki so ključnega pomena za doseganje konkurenčnosti.

Želimo poiskati ljudi, ki v naše ekipe lahko prinesejo takšno ravnovesje. Tako iščemo zelo specifične strokovnjake, pa tudi mlade nadarjene posameznike z manj izkušnjami, vendar z veliko željo po učenju. Ko mladi in ambiciozni ljudje pokažejo željo po razvoju v podjetju, običajno ukrepamo hitro in jih imenujemo na vodstvene pozicije z več izzivi. Včasih je to skoraj tako, kot bi nekoga vrgli v vodo, da bi se naučil plavati, vendar je to pogosto zelo uspešno.«

David Kubala
Generalni direktor Skupine Helios

Izšel je novi Poslovni carzine

Vas zanimajo poglobljene vsebine iz sveta podjetništva in poslovne mobilnosti?

Naročite brezplačno revijo

5 blagovnih znamk pod isto streho